Wirtschaft und Arbeitswelt

In unserer zunehmend verrechtlichten Arbeits- und Geschäftswelt bietet die Mediation die Möglichkeit einer außergerichtlichen Konfliktbeilegung. Sie eröffnet damit auch Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Organisation die Chance gerichtliche Auseinandersetzungen zu umgehen.
Der Vorteil gegenüber einem an gegenseitigen Ansprüchen orientierten Gerichtsverfahren liegt neben dem Zeit- und Kostenfaktor am Interessensausgleich, der eine hohe und langfristige Zufriedenheit aller Beteiligten sicher stellt.

Dies belegt auch eine Harvard-Studie. Nach dieser sind 80% der Mediationsbeteiligten auch noch nach 5 Jahren mit ihrem Ergebnis zufrieden, während es nur 20% derjenigen sind, die einen Vergleich vor Gericht geschlossen haben.

Damit diese Form der freiwilligen Konfliktregelung umgesetzt werden kann, bedarf es der Vermittlungskompetenz eines unabhängigen Mediators. In dieser Aufgabe unterstütze ich die Beteiligten gemeinsame, einvernehmliche, faire und rechtsverbindliche Vereinbarungen zu finden und zu treffen.
Damit ist der Grundstein gelegt für eine fortdauernde und für beide Seiten akzeptable Weiterführung ihrer geschäftlichen bzw. betrieblichen Beziehung.